招聘职位工作内容招聘数量
- 事业部首席技术官（CTO）1、参与制定公司的发展战略，根据行业发展规律、环境变化、公司经营目标向CEO提出决策参考意见。
2、负责公司产品研发规划，配合营销管理中心做好新品上市工作。
3、负责公司技术推广体系的建立，并指导营销管理中心对相关影像素材、数据进行收集管理和应用。
4、负责收集相关产品信息、行业信息并 进行整理分析，给公司相关高层提供决策参考意见。
5、对CEO负责，直接向CEO汇报工作计划、工作思路、工作进度，完成CEO临时交付的任务。
职位要求：
1、植物营养专业或者相关专业毕业，硕士以上学历，博士优先，具备深厚的植物营养知识功底和丰富的一线实操经验。
2、肥料生产企业或肥料营销企业三年以上工作经验，具备丰富的产品开发经验和技术推广经验。
3、文字表达能力强，有很强的资料信息、数据收集整理能力及分析能力。
4、能够承受较大的工作强度与压力，能够适应无规律的出差。
5、责任感强、人品正直，具备良好的组织协调能力和一定的演讲和培训能力。【详情】 - 事业部首席运营官（COO）1、参与制定公司战略。
2、负责组建事业部各管理团队，协调安排各职能部门的工作。
3、根据公司下达的销售任务制定相应的销售计划、销售政策、考核方案，在推进的具体过程中进行修正、调整，协调相关资源确保销售任务的完成。
4、负责组建、培训、完善销售团队，参与策划和实施重大营销活动，参与重要商业谈判。
5、根据公司财务数据调整运营策略，确保公司利益最大化。
6、对CEO负责，直接向CEO汇报工作计划、工作思路、工作进度，完成CEO临时交付的任务。
职位要求:
1、农资营销管理经验和一线实战经验丰富，有很强的市场洞察力，善于把握商机，具备公司高层决策经验。
2、良好的市场营销理论基础，有很强的营销策划能力和业务进攻意识，客户开发、谈判能力强，善于攻城略地。
3、具有一定的财务数据分析能力，能够根据财务数据进行相应的业务调整。
4、组织协调能力强，善于沟通和演讲，文字功底强，有较强的课件编写能力和培训能力。
5、专注敬业，责任心强，能够适应无规律的出差，能够承受高强度的工作压力。【详情】 - 高级技术顾问1、组织、指导示范试验、观摩会、种植户培训会、经销商会等农化活动，并跟踪、监督。
2、为销售人员、种植基地、种植大户等制定用肥用药方案。
3、对销售人员、经销商业务人员进行农化培训，对重大实验示范进行指导、跟踪。
4、公司网站农化专版的管理、内容更新、补充。
5、农化知识宣传资料及种植技术手册的编写。
6、对新产品的引进提意见，参与制定新产品推广计划，新产品卖点的提炼、产品PPT制作。
7、对试验、观摩会等农化活动相关的图片、影像、数据等资料进行收集管理以及应用。
职位要求：
1、植物营养、植保或相关农学专业本科以上学历，硕士学历优先。
2、三年或以上农化技术负责人经历，有丰富的农化服务和实践经验。
3、与时俱进，善于学习，能够及时总结和应用各地农作物种植技术，有较强的PPT制作能力，具备较强农化培训和现场指导能力。
4、具备良好的表达、沟通能力，善于协同作战，团队精神强。
5、洞察力强，善于挖掘、提炼产品卖点。文字写作能力强，条理清晰、逻辑性强。
6、适应不定期出差，热爱三农工作。【详情】 - 大区经理/销售经理1、制订年度区域内销售目标、分解阶段销售目标、制定与之匹配的推进计划，控制销售费用预算，带领团队实施各项销售计划，根据销售计划推进的具体情况进行修正、改进，确保总体销售任务的完成。
2、做好重点市场、重点客户的开发和维护工作，直接参与重点市场、重点客户的开发和管理。
3、制定、实施新产品推广计划，确保新产品在重点市场的开发和推进工作，开展成熟品种在新市场的开发和重点市场的维护和深度开发工作。
4、组织计划好本省的推介会、试验示范田、现场观摩会并利用公司资源按计划实施，重要市场、重点工作要亲身参与。
5、管理、激励、培训部下，带领部下积极开展各种宣传促销活动拉动市场需求。
6、根据公司要求收集市场信息、产品信息，为公司调整营销战略、引进新产品提供依据。
7、直接管理区域销售经理，指导销售经理有关销售政策、计划的制定并监督执行，指导销售经理完成有关销售任务。
8、对销售总监负责，不定期向销售总监汇报工作进展、思路、计划。
职位要求：
1、大专以上学历，植物营养、植保、农学、市场营销类相关专业。
2、三年以上微肥或农药销售管理经验或五年以上快销品销售管理经验，两年或以上大区销售团队管理经历，能独立策划和实施省级市场开发和维护计划，有过成功的市场运营案例，拥有优良的个人销售业绩和团队销售记录。
3、做事积极主动，责任感强，能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差，能承受增长性销售目标的挑战。
4、有较强的行业销售经验或渠道开发经验，在所应聘省份有良好的人际资源和销售网络资源。
5、关心部下，有较强的沟通能力和计划组织能力、较强的演讲能力、较强的管理团队和激励团队的能力。【详情】 - 客户经理/销售经理1、建立和优化销售渠道，完成所负责区域的销售任务。
2、管理所负责区域的经销商、重点零售商, 维护和改善客情关系，协助和督导代理商开展各种宣传促销活动、推广活动以拉动市场需求。
3、协助和督导代理商组织农民培训，组织小型农民实验示范现场推广会。
4、根据公司要求收集基层市场信息、产品信息，收集所负责区域农业信息及主要农作物种植技术。
5、对大区销售经理负责，不定期向大区销售经理汇报工作进展、思路、计划。
职位要求：
1、大专及以上学历，植物营养、植保、栽培、农学、市场营销相关专业。
2、两年以上化肥、农药或快销品销售经验，有较强的独立工作能力，能承受增长性销售目标的挑战。
3、上进心强，责任感强、做事积极主动，有一定谈判能力和组织能力。
4、勤奋、吃苦耐劳，适应长期出差，适应在农村工作。【详情】 - 推广代表/销售业务员岗位职责：
1、市场推广：按时完成各类工作计划，填写客户走访报告，按时填报短信采集信息；做好日常销售工作，及时处理好客户订货发货工作；维护和开发市场；按规定的账期催收货款。
2、客户管理：做好客户调查及分析工作，更新客户档案；配合区域经理进行客户开拓和维护；定期拜访客户，维持良好的客情关系，做好售前售后服务；实施各类市场推广与促销工作；培训并协助客户做好产品宣传及营销推广工作；定期向客户了解市场产品、价格的反馈，并及时汇报；做好日常销售工作，及时处理好客户订货发货工作，解决市场上产品相关的问题。
3、协助区域经理开展日常销售管理工作；按时完成上级交办的其他工作任务。
职位要求：
1、大专以上学历，植保、农学、植物营养、环境与资源、市场营销等相关专业，有销售工作经验优先；
2、掌握一定作物种植技术、农化知识及销售技巧；
3、性格外向、亲和力强，有良好的沟通和表达能力，有较强的工作适应能力，吃苦耐劳。
待遇：提供极具竞争力、激励性的薪酬待遇及优秀员工持股计划；购买社保及医保（五险）；提供一年一次免费旅游；提供国内外专家、高级职业经理人主讲的培训机会及广阔的成长空间。【详情】 - 肥料配方工程师1. 负责新型肥料的研发、测试等；
2. 负责进行化学分析，能独立设计配方及工艺；
3. 能独立解决生产、技术服务中的各种质量问题。
任职要求：
1. 大专以上学历，植物营养、农学、土壤学等相关专业，有相关丰富经验者，学历条件可放宽；
2. 熟悉化肥工艺学，熟悉新型化肥生产工艺；
3. 五年以上独立的肥料配方研发经验；
4. 具备多学科化学知识；
5. 有较强的钻研精神，沟通能力好，现场指导能力强。【详情】
